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Planner Di intervento
Data inserimento: 31/03/2026
Funzione: Planner Di intervento
Luogo di Lavoro: Italia: Bologna (BO)
Durata Contratto: Non indicato
Range Salariale Mensile: Non indicato
(*) Non è necessaria la registrazione
Descrizione Annuncio
Principali Responsabilità:
• Redazione e aggiornamento del programma degli interventi a breve e medio termine, coordinando le esigenze dei team di cantiere con i vincoli operativi della rete infrastrutturale;
• Pianificazione delle finestre di intervento in accordo con i responsabili, i capi cantiere e gli enti preposti alla gestione del traffico/esercizio, garantendo la compatibilità con la continuità operativa dell'infrastruttura;
• Integrazione del piano degli interventi nel cronoprogramma generale di progetto, assicurando coerenza tra la pianificazione operativa e quella contrattuale;
• Redazione di report sull'avanzamento degli interventi, evidenziando scostamenti rispetto alla pianificazione e proponendo azioni correttive in collaborazione con i responsabili di campo;
• Monitoraggio delle risorse (squadre, mezzi, materiali) necessarie agli interventi, segnalando criticità e supportando l'ottimizzazione dell'allocazione;
• Gestione delle interferenze e dei vincoli operativi (chiusure, interruzioni, autorizzazioni), garantendo il rispetto delle normative di sicurezza e dei requisiti contrattuali.
Requisiti:
• Minimo 3 anni di esperienza nel ruolo in progetti di costruzione o manutenzione di infrastrutture (preferibilmente stradali, autostradali o ferroviarie);
• Laurea in Ingegneria Civile, Gestionale o equivalente;
• Buona conoscenza di strumenti di planning/scheduling (Primavera P6, MS Project);
• Conoscenza delle logiche di cantiere e dei vincoli operativi legati a infrastrutture in esercizio.
Fascia retributiva: CCNL Metalmeccanico Industria (Codice CNEL C011) – Il livello previsto è B1 o B2, in base all’esperienza maturata nella posizione.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti.
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità.
L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.